Renegocjacja wysokości pensji nigdy nie jest łatwym zadaniem. Twoje zarobki są niewspółmierne do jakości Twojej pracy? Inflacja rośnie, a mimo to płaca stoi w miejscu? Najwyższy czas porozmawiać z pracodawcą o podwyżce! Jak negocjować podwyżkę w IT? Oto kilka praktycznych wskazówek.
Jak negocjować podwyżkę w IT? Zdjęcie: unsplash.com
Negocjując podwyżkę, postaw na rzeczowe argumenty
Zamierzasz spotkać się z szefem i poprosić o podwyżkę? Starannie przygotuj się do rozmowy. Dokonaj analizy swoich dotychczasowych osiągnięć: pomyślnie zrealizowanych projektów i zysków, jakie firma uzyskała dzięki Twojej pracy. Być może Twoje starania przyczyniły się do podpisania nowych, intratnych kontraktów? Wykonujesz swoje zadania szybko i bezbłędnie, przynosząc firmie pozytywną opinię? Współpracownicy lubią z Tobą pracować, ponieważ mogą na Ciebie liczyć w każdej sytuacji? Przemyśl, jakie inne argumenty warto wykorzystać podczas negocjacji o podwyżkę płacy.
Sprawdź najnowsze oferty pracy na: https://theprotocol.it/
W trakcie rozmowy z szefem nigdy nie odnoś się do zarobków czy osiągnięć innych członków zespołu. Unikaj też wszelkich form manipulacji (przykładem takiej praktyki jest m.in. groźba odejścia z firmy w razie nieotrzymania wyższej pensji). Nie chcesz zrazić do siebie pracodawcy i zależy Ci na zachowaniu posady? Negocjuj zatem mądrze! Przygotuj zestawienie ostatnio zrealizowanych projektów. Opowiedz o zrealizowanych szkoleniach i kursach. Omów swoje nowe kwalifikacje i umiejętności, zdobyte w ostatnich miesiącach.
Daj szefowi czas do namysłu
Pamiętaj o tym, że nikt nie lubi podejmować decyzji pod naciskiem. Nie licz na to, że Twój pracodawca już podczas rozmowy podniesie Ci pensję. Bardzo często decyzja o podwyżce wymaga konsultacji z pozostałymi członkami zarządu, działem księgowości czy HR. Poinformuj szefa o swoich finansowych oczekiwaniach i zapytaj, kiedy możesz spodziewać się decyzji. Dyplomatyczna postawa popłaca! Dzięki niej wywiera się na swoim rozmówcy pozytywne wrażenie i okazujesz mu szacunek.
W wielu firmach IT funkcjonują roczne lub miesięczne plany podwyżek. Być może Twoja podwyżka jest już uwzględniona w budżecie, a szef nie zdążył Ci o niej wspomnieć. W takiej sytuacji żądanie natychmiastowej deklaracji podniesienia płacy może przynieść efekt odwrotny do zamierzonego. Zirytowany pracodawca może bowiem zrezygnować z planu podwyżki.
Wybierz odpowiedni moment na negocjacje
Twój szef właśnie skończył burzliwe zebranie z klientem? Firma ma problemy, związane z realizacją projektów? To nie najlepsze chwile, by rozmawiać o podwyżce. Nigdy nie podejmuj też tematu wynagrodzenia podczas spotkań zespołowych lub konferencji. Zapomnij o negocjacjach płacy podczas wspólnego lunchu bądź imprezy integracyjnej. Kiedy zatem warto podjąć temat podwyżki?
Atrakcyjna praca czeka na Twój ruch!
Gdy kończysz ważny projekt, a klienci chwalą Twoją pracę, jest to świetna okazja do rozmów o zarobkach. Być może dzięki Twoim działaniom firma otrzymała prestiżowe wyróżnienie lub osiągnęła wysokie zyski? Nie czekaj i na bieżąco negocjuj warunki swojego kontraktu. Podkreśl, dlaczego zasługujesz na premię uznaniową lub na podwyżkę płacy podstawowej.
Podsumowanie
Chcesz porozmawiać z szefem na temat wysokości Twojego wynagrodzenia? Napisz oficjalny e-mail lub zapytaj pracodawcę wprost, kiedy mógłby spotkać się z Tobą indywidualnie. Przedstaw swoje argumenty w sposób rzeczowy, staraj się nie wywierać presji. Daj pracodawcy czas do namysłu, by mógł porozmawiać na temat Twojego wynagrodzenia z innymi, decyzyjnymi osobami.
Przeczytaj także: https://blog.theprotocol.it/artykul/branza-it-kusi-nowe-pokolenia-na-rynku-pracy
