Portfolio UX – jak je stworzyć bez doświadczenia?

Mimo że trudno w to uwierzyć portfolio UX bez doświadczenia naprawdę da się stworzyć. Rekrutrzy szukają przede wszystkim dowodu że potrafisz myśleć jak UX Designer i że proces analizy, research nie jest dla Ciebie zagadką. Jednak aby takie portfolio było wystarczające należy przygotować dobry plan i konsekwentnie zacząć tworzyć przykłady działalności w tym kierunku.

Portfolio UX – czy da się je stworzyć bez doświadczenia

Wiele osób poddaje się już na samym początku myśląc o pracy w UX, bo przeraża ich tworzenie portfolio z niczego. Prawda jest taka, że rekruterzy nie oceniają twojego portfolio przez pryzmat tego, kto ci płacił. czy dla jak wielkiej firmy pracowałeś. Oczywiście w dalszym etapie pracy w tej roli duże projekty dla dobrych klientów wiele zmieniają, ale na początku drogi liczy się przede wszystkim jak podchodzisz do problemów projektowych. Czy zadajesz właściwe pytania? Czy potrafisz uzasadnić swoje decyzje?

Dlatego portfolio UX junior może, a nawet powinno składać się z projektów własnych, studenckich, kursowych albo redesignów. Liczy się jakość twojego procesu, nie źródło projektu. Jeśli pokazujesz, jak przeszedłeś od problemu użytkownika do rozwiązania projektowego, masz już coś wartościowego. Nie chodzi o to, żeby udawać doświadczenie. Chodzi o to, żeby udowodnić, że umiesz je zdobyć.

Co powinno zawierać dobre portfolio UX?

Podstawowa zasada: portfolio UX to nie galeria ładnych ekranów. To opowieść o tym, jak myślisz. Rekruterzy szukają kilku rzeczy.

• Po pierwsze liczy się dla nich struktura. Twoje case study powinno prowadzić czytelnika logicznie: od problemu, przez research i analizę, po rozwiązanie i wnioski.
• Po drugie istotny jest kontekst. Jeśli pokazujesz interfejs, wyjaśnij, dlaczego wygląda właśnie tak. Co stało za decyzją o umieszczeniu przycisku w tym miejscu? Dlaczego wybrałeś taką hierarchię informacji?
• Portfolio UX Designer powinno zawierać dwa do czterech dobrze opisanych projektów. Nie dziesięć, dwadzieścia zrobionych na szybko, a parę naprawdę przemyślanych i konkretnych. Dwa do czterech to wystarczająco dużo, żeby pokazać różnorodność podejścia, i wystarczająco mało, żeby rekruter faktycznie to przeczytał.
• Ważna jest też forma przedstawienia swojego portfolio. PDF, czy portfolio w Canvie brzmi bezpiecznie, ale dziś standard to strona internetowa albo interaktywny prototyp w Figmie. Strona daje ci kontrolę nad narracją i pozwala rekruterowi szybko przeskanować twoje projekty. Figma pokazuje równieżl że potrafisz korzystać z narzędzia, które jest branżowym standardem. Nie musisz mieć własnej domeny ani skomplikowanej strony. Wystarczy prosty layout z czytelną nawigacją i dobrze napisanymi case studies.

Jakie projekty dodać do portfolio UX bez klienta

Brak komercyjnych zleceń nie oznacza braku materiału. Możesz stworzyć wartościowe portfolio UX junior w oparciu o projekty, które sam zainicjujesz albo które wykonasz w ramach nauki. Istnieje parę sposobów na stworzenie takiego portfolio.

1. Projekty kursowe i bootcampowe to najczęstszy punkt wyjścia. Jeśli ukończyłeś kurs UX, prawdopodobnie masz już kilka case studies do przepracowania. Ważne, żebyś pokazał swój tok myślenia, a nie kopiował rozwiązanie 1:1 z materiałów szkoleniowych.
2. Redesign istniejących produktów to kolejna opcja. Weź aplikację, której używasz i która cię irytuje. Przeanalizuj, co w niej nie działa, przeprowadź research (choćby nieformalny porozmawiaj z kilkoma użytkownikami), zaproponuj rozwiązanie i uzasadnij swoje decyzje. To pokazuje, że potrafisz myśleć krytycznie o istniejących interfejsach.
3. Możesz też stworzyć projekt od zera. Wymyśl problem, zdefiniuj użytkownika, przeprowadź badania i zaprojektuj rozwiązanie. Nie musi to być rewolucyjna aplikacja. Może to być narzędzie dla lokalnej społeczności, prosta funkcja upraszczająca codzienne zadanie albo interfejs rozwiązujący frustrację, którą sam doświadczasz.

Najczęstsze błędy w portfolio UX

• Nawet dobrze zaprojektowane portfolio może nie zadziałać, jeśli popełnisz podstawowe błędy. Pierwszy z nich to przeładowanie ekranami. Rekruterzy nie chcą przeglądać galerii interfejsów bez kontekstu. Pokazanie dwudziestu screenów bez wyjaśnienia, jakie problemy rozwiązują, to strata czasu.
• Drugi błąd to brak badań. Jeśli całe case study opiera się na twoich założeniach („myślę, że użytkownicy by chcieli…”), to nie jest UX. To projektowanie na wyczucie. Nawet najprostszy research w postaci kilku rozmów, analiza konkurencji, przetestowanie prototypu na znajomych jest lepszym pomysłem.
• Trzeci problem to skupienie na narzędziach zamiast na myśleniu. Rekruterzy nie oceniają cię po tym, czy znasz Figmę, Sketch czy Adobe XD. Oceniają, czy rozumiesz proces projektowy. Narzędzie to środek, nie cel. Chociaż oczywiście znajomość podstawowych narzędzi jest także kluczowa.

Jak przygotować portfolio UX pod rekrutację

Portfolio to nie statyczny dokument. Powinieneś je dostosowywać w zależności od tego, gdzie aplikujesz. Jeśli rekrutujesz się do studia projektowego, pokaż różnorodność: research, interfejsy mobilne, webowe. Jeśli aplikujesz do startapu produktowego, skup się na jednym projekcie, ale pokaż go dogłębnie: od problemu biznesowego po metryki sukcesu.

Pamiętaj, że rekruterzy przeglądają dziesiątki portfolio tygodniowo. Jeśli twoje wymaga wysiłku, żeby je zrozumieć, przejdą dalej. Warto przygotować więc wszystko przejrzyście
Figma to dziś standard w branży. Jeśli twoje portfolio pokazuje, że potrafisz w niej pracować, to sygnał, że nie trzeba będzie cię szkolić od zera. I jeszcze jedno: traktuj portfolio jako żywy dokument. Aktualizuj je w miarę zbierania nowego doświadczania. Wyrzucaj starsze, słabsze prace i wymieniaj na bieżąco na lepsze projekty.

Stworzenie portfolio bez doświadczenia wcale nie musi być takie trudne. Jeśli pokażesz, że rozumiesz proces, zadajesz właściwe pytania i potrafisz uzasadnić swoje decyzje projektowe, masz większą szansę na rozmowę kwalifikacyjną niż ktoś z pięcioma projektami, które są tylko ładnymi obrazkami.