Jak uzyskać od pracodawcy zaległą pensję? Dzisiaj w naszym kraju drastycznie rośnie bezrobocie, dlatego wiele osób nie narzeka na swoje miejsce zatrudnienia. Liczy się posiadanie pracy.
Nad innymi rzeczami właściwie się nie zastanawiamy, jednak nie zawsze wszystko wygląda tak wspaniale. Bardzo często w takich sytuacjach pojawiają się oszuści, którzy chcą nas wyzyskać i nie płacić za wykonaną pracę. Bardzo często zdarza się że wynagrodzenie otrzymujemy w formie rat, lub grubo po terminie. Czasem bywa tak że nie otrzymujemy zupełnie nic.
Takie przypadki się zdarzają i dlatego wiele osób miało z taką sytuacją na pewno styczność, jeśli nie w swoim wypadku, to z pewnością w naszym najbliższym otoczeniu, znajdzie się taka osoba, która będzie mimo wszystko poszkodowana przez nieuczciwą osobę. Nie są to miłe sytuacje, jednak powinniśmy pamiętać, że to nie my stoimy na straconej pozycji. Mam przecież prawo się bronić, i posiadamy prawa pracownicze, których pracodawca, nie może w żadnym wypadku łamać. Status pracowniczy daje nam więc możliwości skutecznej obrony, i w każdej chwili możemy zmusić naszego pracodawcę do wypłaty wszystkich zaległych pensji, jest to oczywiście tylko i wyłącznie kwestia odpowiedniego podejścia do całej sprawy. Wszystko stanie się jasne w momencie gdy zerkniemy na artykuł 851 ustęp 1 Kodeksu Pracy. W świetle tego przepisu pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi przynajmniej raz w miesiącu wynagrodzenia z tytułu wykonanej pracy. Wszystkie świadczenia związane z wynagrodzeniem podlegają ochronie prawnej, i właśnie dlatego szef który nas zatrudnił, musi spełniać swój obowiązek. Jeśli więc zostaliśmy oszukani, to wówczas możemy zgłosić sprawę do Inspekcji Pracy. Oczywiście Inspekcja musi najpierw zweryfikować sprawę, a dopiero mogą oni podjąć jakieś realne działania, mające na celu nakazanie zaległych wypłat. Jeśli jednak sprawa jest poważniejsza, wówczas Kontrola wszczyna postępowanie, w sprawie danego wykroczenia, i wtedy pracodawca odpowiada z tytułu złamania praw pracownika. Jednak żeby to wszystko stało się możliwe, pracownik musi dobrze wykonywać swoją pracę, tylko wtedy tak naprawdę, można złożyć jakiekolwiek roszczenia które dotyczą właśnie takich wrażliwych tematów. Jeśli jednak nie chcemy czekać na to aż Inspekcja Pracy zareaguje, i rozpatrzy sprawę, to możemy wytoczyć przeciwko naszemu pracodawcy, znacznie cięższe działa.
Możemy domagać się więc wyegzekwowania swoich praw, bezpośrednio w sądzie. Droga sądowa to jednak ostateczność, bowiem sprawa może toczyć się latami, a nie każdy ma siłę aby toczyć batalię przez kilka lat, nie będąc pewnym czy na pewno na samym końcu zapadnie wyrok korzystny dla nas. Owszem możemy domagać się nie tylko samego zaległego wynagrodzenia, możemy żądać również odsetek, które mimo wszystko nam się należą, ponieważ to z winy pracodawcy nie otrzymaliśmy pieniędzy, a to z kolei przełożyło się na pogorszenie naszych warunków życia. Należy jednak pamiętać że pracodawcy nie na rękę długa sprawa sądowa, i będzie on raczej dążył do ugody z pracownikiem, niż czekał na ostateczne rozstrzygnięcie sprawy przez sąd.
Podsumowując jeśli przestaniemy się bać i chcesz uzyskać od pracodawcy zaległą pensję, to wówczas szef, zaczną nas traktować na równi, strach powoduje że nasz prezes, czyje się panem sytuacji, i to on wówczas rozdaje karty, jeśli przyjmujemy strategię uległą, wówczas zostaniemy wykorzystani, a nasz szef nie zapłaci nam ani grosza. Co gorsze nie zawsze możemy w porę zareagować, często bowiem okazuje się że nieuczciwi szefowie firm, znikają bez śladu, wyjeżdżając za granicę, wówczas ciężko jest ukarać taką osobę, dlatego lepiej mieć to wszystko na uwadze, jeśli stwierdzimy że pracodawca w naszej firmie nie płaci nam wynagrodzenia, to powinniśmy sprawę zgłosić natychmiastowo Im szybciej to zrobimy, tym większa szansa że odzyskamy zaległe wypłaty.
